Les différents types d’entretien d’embauche

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L’entretien en face-à-face
  • Le premier entretien sert à faire connaissance et élimine des candidats.
  • Le second sert à confirmer l’intérêt de la candidature et décider de l’embauche.
  • Vous pouvez rencontrez différents responsable à l’occasion d’entretiens successifs.
  • Il est indispensable pour vous d’identifier la fonction de chaque interlocuteur et le but qu’il poursuit (par exemple : le responsable du personnel puis le chef de service).
L’entretien face à un jury
  • Vous êtes seul face à trois ou quatre personnes.
  • Les différentes personnes échangent leurs appréciations sur vous en fin d’entretien.
  • Dans ce type d’entretien, répondez au fur et à mesure à chaque personne qui vous pose une question.
L’entretien collectif
  • Le recruteur peut rassembler plusieurs candidats à un même poste. Ils ont un sujet à débattre. Il va tenter de découvrir la personnalité de chacun.
  • Ce type d’entretien est toujours suivi, pour ceux qui ont réussi cette étape, d’un entretien en tête-à-tête ou face-à-face à un jury, voire des tests.
En conclusion
  • Des tests et/ou évaluations peuvent avoir lieu après chacun de ces différents types d’entretien.
  • Le résultat d’un entretien se joue en partie pendant la préparation : n’hésitez pas à vous renseigner sur le poste et l’entreprise.
  • Préparez vos arguments.

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